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　　120天緩衝期過去之後，三藩市從昨日起開始正式執行「有薪病假」法案，為了提醒雇主要遵紀守法，教育雇員瞭解自己所擁有的權益，多個推動這項立法工作的勞工團體在市府門前集會，重申該法案對工人生活的重要保障。三藩市選民在去年11月通過F提案，規定市內的雇主必須為雇員提供有薪病假，有關提案原定2月開始實施，考慮到部分雇主尚未完全準備好，市參事會在2月通過法案提供120天緩衝期，緩衝期內雇主雖未需立即為雇員提供有薪病假，但之後需將這120天工作日應付的有薪病假計算在內，而法案於昨日起正式開始執行，市府可採取相應措施懲罰違例雇主。
青年工人聯盟會員Naomi Nakamura表示接下來要做的事情，是教育工人這條新法例，讓工人明白他們所擁有的權益，從現在起，工人們可以利用有薪病假來看病或照顧家人，而這項法例並不僅僅是保障了工人的利益，事實上更關係到公眾衛生，因為相信沒有人願意去有員工患病的餐廳就餐，沒有人願意將自己的子女交由患病的保育員照看。
三藩市總醫院醫生Diana Coffa指出她看到過太多工人抱病工作的例子，由於缺乏有薪病假，擔心工作不保或沒有收入，許多患病的工人會選擇抱病工作，直至病情加重才迫不得已到急診室就診，許多人往往得不償失，反而需要更多的時間治療，工作的時間變得更少，因此該法例既保障了工人的健康，也對雇主有利。
根據該法例，雇員每工作30小時可獲得1小時有薪病假，公司規模少於10人的，雇員有薪病假上限為40小時，其他規模的上限為72小時，有薪病假可以累積，不會過期且不受年份限制。此外，即使公司基地在三藩市之外，但只要雇員的工作範圍在三藩市以內、在三藩市內的工作不屬偶然性質、或者一年內在市內的工作時間超過56小時，則雇員同樣受到該法例保護。而市府將主要依據雇員的投訴來調查該法案的執行情況，並根據調查結果來作出相應處罰。