她是饱受职业侵害的受害者， 殷切期望找到智慧人士的帮助， 以走出困境。
上海某职业技院院长W原是一名来自工厂的残废老工人，8，9年前，他杀入某学院后，发现教师们大都是些老实，懦弱的知识分子，便开始了他丧心病狂的腐败生涯，他到学校上任当校长三个月，立即带着副校长，雇了翻译去澳大利亚公费观光挥霍一圈，回国后又分到市区房子一套，接着又用公款为自己买了新车，所有的票子，房子，位子，车子捞到手软以后，他贪婪的目光又转向了女人，他带着爪牙们吃喝玩乐，麻将桑拿, 通宵达旦地淫乐，老头子每次玩通宵，总需要有三名女下属陪伴，她们亦自称自己是领导的“三陪”。后来发展到逼良为娼，将一名不甘受他凌辱的女教师威逼了6，7年，期间，有人来劝女教师：“从了他吧，这样你就可以升官发财，否则，等待你的就是下岗，失业。”女教师以为人们在跟她开玩笑，她不敢相信光天化日下，事业单位的老恶魔能明目张胆的迫害她。
接着，老恶魔亲自操纵一群官匪、爪牙，对女教师施行了长期的“人格轮奸”， 第一年，诬陷她有“精神病”，天下竟有每周至少必须给学生授课满20节的“精神病”？ 第二年, 诬陷她与职大的一名不知内情的“市级先进”男教师关系暧昧, 逼得那名无辜的“市级先进”赶紧辞职走了。第三年，诬陷她是“爱ZI病”，数名疯狂的趋炎附势者对女教师展现了她们比魔鬼更狰狞的淫邪嘴脸，使她遭到不明真相的众人的唾弃与侮辱。第4年，诬陷她有私生子。 第5年,干脆栽赃陷害，把她打成了“同性恋”。 从此，学校故意采用歧视手段，以高压政策，把她当“同性恋”处理。然后，又发生了下面更进一步的迫害。
事件一：
2005年起，其部门负责人L为了打击陷害她，单方面违约，未说明原因就剥夺了她的上课权，取消了她长期执教的课程，且不向她做出任何解释。也未给她安排其它工作。在没有派任何人跟其解释的情况下，强行霸占了她的办公桌。 劳动合同的甲方未说明原因就单方面违约，故意不履行合同规定的甲方责任，强行剥夺乙方的工作权，导致她不仅经济损失上遭到损失。还在精神上遭到了极大伤害。因为经常有不明真相的教师来询问她：“你究竟犯了什么罪？ 以至学校取消了你的工作权，授课权？”
《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在2005年至2006年她与学校尚有合同期间， 代表甲方的L不择手段，故意渎职整人（因为女教师也曾向学校反映了L的许多黑箱操作，公款私用，职务侵占行为），他就肆意不提供工作岗位给乙方，不履行合同的约定，时间长达一年多，这是违反《上海市劳动合同条例》的违约行为， 甲方强权整人，肆意侵犯了乙方利益， 依据《上海市劳动合同条例》
第五十四条  由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十五条  劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

事件二：
2006年5月，学校开始与员工签新一轮合同。 她应聘了一个“宿舍总管”的职位，人事科长却用事后强加上的性别条件拒绝了她，剥夺了她“唯一”的工作机会， 理由是“宿舍总管”只招男性。人事科长还说，宿舍总管必须夜间巡逻，你是女性，所以，不适合。 试问：上千人住宿的地方，难道仅有宿舍总管才需要夜间巡逻？宿舍总管完全可以与保安搭伴巡逻，同时增加双方的安全感。或者，总有夜间值班的保安吧？宿舍总管为什么不能每天与夜间值班的保安搭班，将宿舍巡视一遍？不让她试一下，就连她是否不胜任工作这点都没有充分证明，怎么就能轻易扼杀劳动者？人事科为达成腐败老贪官院长W的个人私欲，以她不是男性为由，违法扼杀了她的工作权。《劳动法》第13条规定“妇女享有与男子平等的权益。在录用职工时，除国家规定的不符合妇女工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。” 女教师拒绝在学校单方面制定的霸王条款上签名，仍然被强制下岗, 国家发给她的工资也被学校强行克扣。人事科对她宣布：每月发给她480元下岗费的期限仅是一年，一年以后就将她完全推给社会。由社会失业部门接管。实际就是对她施行强行解雇。

《劳动法》有明确规定：劳动者不能胜任工作的，用人单位应当先培训或调整工作岗位
根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，劳动者不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面形式通知劳动者。根据这条法律规定我们可以看出，对不胜任工作的员工，单位不能立即解除劳动合同，而必须先提供培训或调岗。法律上之所以如此规定，首先考虑到劳资双方在建立合同时都已经经过双方的选择，并达成一定期限的劳动合同，劳动合同初设时双方还可以设定试用期对双方的选择作进一步的确认。其次，用人单位在用工期间更是处于强势地位。这几点决定了作为用人单位应当更加理性和人道地对待那些因各种原因“不能胜任工作”的员工，为他们提供培训机会或调动岗位使之尽可能地胜任工作，以继续履行双方的劳动合同。
学院人事科借“双向选择”之名，刻意推卸人事工作者的责任和义务。趋炎附势，违法操作，强行剥夺了国家《劳动法》给予女教师的最后的培训或调整工作岗位的权利，在学校尚有不少职位空缺的情况下将弱势的她强行解雇了事，隶属于国家事业单位的学院就是这样沦为老恶棍W逼良为娼的工具，肆无忌惮地违法迫害女教师的。